O diagnostice osobnosti


Na základě vyplnění dotazníku je vytvořen osobnostní profil, který analyzuje typické vlastnosti důležité pro pracovní prostředí. Přehledná a srozumitelně prezentovaná výsledná zpráva má celou řadu využití. Následující přehled uvádí nejběžnější , konkrétní způsoby využití osobnostního profilu u typických uživatelů.

STUDENT
  • pomůže nasměrovat budoucí studium
    i kariéru
  • zjistí profesní potenciál
  • doporučí nejvhodnější zaměstnání
  • pomůže uspět při výběrových řízeních
  • pomůže rozvíjet vlastnosti a dovednosti důležité pro dobrou zaměstnatelnost
ZAMĚSTNANEC/NEZAMĚSTNANÝ
  • pomůže uspět ve výběrových řízeních
  • doporučí (nej)vhodnější pozice
  • nasměruje kariéru
  • zjistí profesní potenciál
  • pomůže rozvíjet vlastnosti a dovednosti důležité pro dobrou zaměstnatelnost
  • určí vzdělávací potřeby
  • zlepší sebepropagaci důležitých vlastností a dovedností
FIRMA/PERSONÁLNÍ AGENTURA
  • zhodnotí externí kandidáty na pozice
  • porovná/vybere nejvhodnějšího kandidáta
  • zjistí profesní potenciál
  • nastaví kompetenční model
  • zhodnotí kompatibilitu a benchmarking kandidáta a pozice
  • určí vzdělávací potřeby
  • zhodnotí fungování a komunikační úroveň týmu